杭州宇昌黄瑞法：员工是公司最宝贵的财富

2007-10-24 10:14:47 作者：文三街在线来源：文三街在线/老猫浏览次数：1170 文字大小:【大】【中】【小】

文三：对宇昌来说，什么是最宝贵的？

黄总：员工，员工是企业的最大财富！只有员工的忠诚度和满意度提高了，我们的效益才能日新月益。宇昌不是我一个人的公司，而是每一个宇昌人的公司。“为客户创造价值”是宇昌的文化精髓！“言必信，行必果”是宇昌的企业精神！宇昌为员工提供了一个良好的企业平台及学习氛围，吸引并培养了大批优秀的IT人才。优秀的员工团队对企业的发展至关重要！9月份，我们公司组织全体员工在黄龙体育中心（恒励宾馆多功能厅）集中进行了驻外内训。目的是打造一流团队的凝聚力和战斗力，内训效果相当好。在与专职讲师共度的2天3晚中，员工们充分意识到了“团队是我，我是团队”这一理念，大家都感动的哭了！另外，好的企业一定也很注重倾听员工心声，宇昌与员工之间采用了开放式的沟通方式，每一个员工随时可以向上层表达自己的想法，让经理能够了解员工的需求、想法和建议。我门们很骄傲地说，宇昌拥有一支优秀的团队，我们也将在未来为客户提供更优质的服务和更加全面的产品体系。

杭州宇昌卓越团队特训营

黄总亲自主持宇昌内训游戏

这位兄弟好像在受惩罚：吃月饼惩罚

编后语：关于婚姻，有人用“七年之痒”来形容中间的瓶颈期。而企业在经过了一定时间的发展也需要有一个更高的提升或者说是转变，如何渡过企业“七年之痒”的瓶颈期也很关键。采访黄瑞法总经理是个特别享受的过程，对笔者抛出的任何问题，他都面带微笑地解答。在2天3夜的内训中，各连锁门店进行了休业（不留一个人）且全力训练的举动更显出了黄总的魄力，也表示了公司对员工的重视。据透露，内训总共花了5万元的费用；另外，宇昌的企业文化很丰富：每周1-5的早会已坚持5年，效果相当好；每月一次集体夜走西湖等。透过黄总，笔者真实地感受到了文三路上IT人的务实，浙江IT业的昨天、今天、明天都离不开这些IT人的奋斗。我们也期待浙江IT的明天会更好。这里插播一则小“广告”——在采访过程中，黄总被朋友的电话打断了几分钟。笔者“偷听”到宇昌正在招聘新员工，而且黄总指明要女孩子，不要男孩子（PS：一旁有男员工表示，公司的男女生比例严重失调，基于“男女搭配干活不累”的原则考虑，黄总在招聘新员工时比较亲睐女孩子^_^）——该则小广告仅供君参考，有意者可直接联系黄总！

关于宇昌：

宇昌成立于1998年，公司现已发展成为集市场分销、卖场连锁、渠道批发、DIY中心以及外地设立分公司于一体的多元化企业。作为浙江省较具规模的计算机配件销售代理服务商之一，宇昌专业代理：日本iiyama饭山19-22寸三菱珑管CRT大屏显示器；NEC19-57寸高精度大屏液晶显示器；UTEK佑泰17-22寸液晶和液晶电视；三众（SAMAX）百悦（BEVOD）多彩（DELUX）机箱电源键盘鼠标；南光通用摄像头系列；奋达音响系列……

关于奋达音响

广州市奋达音响有限公司创建于2003年8月，是奋达音响国内营销推广总部，是一个集专业研发、专业营销、专业服务于一体的连锁经营型高科技音响企业，目前已有近1000家加盟连锁机构，1500多位营销人员。奋达是微型音响制造专家，产品出口到八十多个国家和地区，在国际上树立了良好的口碑。广州市奋达音响有限公司秉承“让全人类享受音乐”的经营理念，致力于把奋达打造成微型音响国内第一品牌，让更多国内消费者享受到奋达音响带来的快乐。